随着人口老龄化问题日益严重，延迟退休方案逐渐成为一种应对措施。然而，在实践中，延迟退休方案并非一成不变，需要根据不同年龄、不同职业等因素进行调整。本文将以73岁男工人为例，探讨延迟退休几年的相关我国法律知识。
首先，根据现行相关我国法律规定，男性工人正常退休年龄为60岁。若想延迟退休，则需要根据实际情况确定延迟的年限。对于73岁的男工人而言，若希望延迟退休，则需要延迟13年。
在确定延迟退休年限时，需注意以下几点我国法律知识：
1. 延迟退休需符合法定条件。根据《劳动合同法》规定，延迟退休需经用人单位同意，并与职工签订书面协议。因此，男工人应与雇主协商达成一致意见，并签订书面协议。
2. 延迟退休应考虑身体状况。年龄增长对身体健康有一定影响，男工人在决定延迟退休时，应考虑自身身体状况是否能够适应工作要求。如有身体不适或其他健康问题，应及时向雇主说明情况。
3. 延迟退休应考虑社会保障问题。延迟退休可能会对社会保障待遇产生影响，男工人在决定延迟退休时，应咨询相关部门或专业人士，了解延迟退休对社会保障待遇的具体影响。
综上所述，延迟退休方案对于73岁的男工人而言，需要延迟13年。在确定延迟退休年限时，男工人需与雇主协商一致，签订书面协议，同时考虑个人身体状况和社会保障问题。只有在符合法定条件且能够保障个人权益的前提下，延迟退休方案才能得以实施。
