中国延迟退休年龄方案是指中国政府为缓解养老金压力而推出的政策措施。随着我国人口结构的变化和老龄化问题日益突出，延迟退休年龄方案成为了一种积极的应对措施。
根据中国国家发展改革委员会发布的《关于做好2017年城镇企业退休人员基本养老金调整工作的通知》，自2017年7月1日起，将城镇企业退休人员基本养老金按月调整。在这一政策中，延迟退休年龄是其中的非常重要内容。
延迟退休年龄的提高，可以有效减轻养老金支付压力，延长劳动年限，促进就业机会的增加。同时，也有利于提高劳动年龄人口的活力和竞争力，推动经济的稳定和发展。
延迟退休年龄方案的实施，需要我国法律的支持和约束。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定退休年龄以后继续工作的，用人单位应当继续为其缴纳养老保险费，并按照法定标准支付其工资报酬。这就意味着，延迟退休年龄并不意味着劳动者的权益受损，而是在保障其合法权益的基础上，为社会提供更多的人力资源。
另外，延迟退休年龄方案还需要考虑到个体差异和特殊情况。《中华人民共和国社会保障法》规定，对于艰苦边远地区和特殊行业的劳动者，可以适当放宽延迟退休年龄的要求。这种差异化的政策设计，有利于照顾不同群体的需求，保障他们的权益。
总的来说，中国延迟退休年龄方案是一项积极的政策举措，有利于应对人口老龄化问题，缓解养老金支付压力，促进经济的持续发展。在实施过程中，需要充分考虑我国法律的支持和保障，照顾到不同群体的需求，确保政策的公平和有效性。
