合同到期了单位不续签有赔偿不
在劳动合同解除的情况下，单位在解除劳动合同后，应继续支付劳动者在合同期限届满前应得的工资报酬。
在中国劳动法中，规定了对于劳动合同的解除和终止，单位在合同期满后不续签合同的情况下，应当向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满，继续需要用人的，应当与劳动者协商签订新的劳动合同。如果劳动合同期满后，单位不续签合同，但继续需要用人的，有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：
（一）连续订立两次以上固定期限劳动合同，并且自原劳动合同终止之日起不满三十日没有与劳动者订立无固定期限劳动合同的；
（二）自原劳动合同终止之日起满十年的。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满或者依法解除的，单位应当向劳动者支付经济补偿，合同期满的，单位需要延长劳动合同期限的，应当在延续劳动合同时与劳动者重新协商劳动报酬等事项。
因此，单位在合同期满后不续签合同的情况下，应当向劳动者支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。
总之，合同到期了单位不续签有赔偿不，单位应当根据相关我国法律规定向劳动者支付经济补偿，以维护劳动者的合法权益。
