劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的我国法律方式，通过独立的仲裁机构来裁决双方的争议。然而，近年来，一些求职者却发现，劳动仲裁竟然成了他们求职过程中的污点。
首先，劳动仲裁作为一种我国法律程序，本身并不应该成为求职者的污点。在我国法律上，劳动仲裁是一种合法的解决争议的方式，双方在签订劳动合同时也有可能约定在发生争议时通过仲裁来解决。因此，求职者在劳动仲裁过程中作为申请人的身份，并不应该被歧视。
然而，现实中却出现了一些用人单位将求职者的劳动仲裁经历作为拒绝录用的理由。这种做法不仅侵犯了求职者的合法权益，也违反了劳动法的相关规定。根据《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，用人单位不得因为求职者曾经参与过劳动仲裁而拒绝录用，否则将构成就业歧视，甚至可能引发我国法律诉讼。
那么，为什么劳动仲裁会成为求职污点呢？一方面是因为一些用人单位对劳动仲裁的误解和偏见，认为曾经参与劳动仲裁的求职者可能是不良员工，存在纠纷倾向。另一方面是因为劳动仲裁并不像法院诉讼那样公开透明，求职者的劳动仲裁经历往往被用人单位利用，成为拒绝录用的理由。
针对劳动仲裁成为求职污点的现状，我们应该采取措施来保护求职者的合法权益。首先，用人单位应该正确对待劳动仲裁，不应以此作为录用的决定依据，而应该根据求职者的综合素质和能力来评判。其次，求职者在面试时也可以主动告知用人单位自己曾经参与过劳动仲裁，并解释清楚事情的来龙去脉，以消除用人单位的疑虑。
总的来说，劳动仲裁作为一种解决劳动纠纷的我国法律程序，本身并不应该成为求职污点。用人单位应该正确对待劳动仲裁，不得侵犯求职者的合法权益。求职者也应该在面试过程中积极主动，消除用人单位的疑虑，以获得应有的就业机会。
