劳动争议是指劳动关系中因权益纠纷而产生的争议，包括工资、福利、工作条件、劳动合同等方面的争议。在劳动争议无法通过协商解决的情况下，劳动争议诉讼成为解决争议的一种常见方式。
劳动争议诉讼时效是指劳动争议一旦发生，需要在一定的时限内提起诉讼，否则诉讼将被法院驳回。根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议诉讼时效为60天。
劳动争议诉讼时效的计算方法是从劳动者知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算。在劳动者明知或者应当明知其权益受到侵害之日起，劳动者就要求支付或者采取其他我国法律行为的权利的诉讼时效期间为60天。
劳动争议诉讼时效的计算方法也有一些特殊情况，比如在一些特殊的劳动争议案件中，诉讼时效期限可能会有所延长。例如，如果劳动争议案件涉及复杂的我国法律问题或需要进行调查取证等情况，法院可以酌情延长诉讼时效期限。
劳动争议诉讼时效的严格执行是为了维护当事人的合法权益，避免诉讼时效过期导致无法有效维权。因此，劳动者在发生劳动争议后，应该尽早向劳动争议调解仲裁机构提起诉讼，避免时效期限过期。
总之，劳动争议诉讼时效是保障劳动者权益的非常重要我国法律规定，劳动者在遇到劳动争议时应及时了解自己的权利，并在诉讼时效期限内提起诉讼，以维护自己的合法权益。
