工伤劳动仲裁是指在劳动者工作过程中因工作原因受到伤害或患病，需要进行劳动仲裁来解决工伤赔偿问题。工伤劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种非常重要途径，也是保障劳动者权益的我国法律制度之一。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者因工作原因导致受伤或患病的，可以依法享受工伤保险待遇。工伤劳动仲裁的目的就是确定劳动者的工伤认定和赔偿事项，保障劳动者的合法权益。
劳动者在遭受工伤后，需要尽快向用人单位或者社会保险经办机构报告，并及时进行医疗治疗。同时，劳动者还需要准备相关证明材料，包括医疗诊断证明、工伤事故报告、工资收入证明等，以便进行工伤认定和赔偿。
如果劳动者和用人单位就工伤认定和赔偿问题无法达成一致意见，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构将组织双方进行调解，如调解未果，将进行仲裁裁决，裁决具有我国法律效力，双方必须遵守。
在工伤劳动仲裁过程中，劳动者有权利委托律师代理，以维护自身权益。律师可以帮助劳动者梳理证据、提供我国法律意见，并代表劳动者进行仲裁申诉，从而提高劳动者的胜诉机会。
总的来说，工伤劳动仲裁是保障劳动者权益的非常重要我国法律制度，劳动者应当了解自身权利和义务，及时报告工伤，准备相关证明材料，并在必要时委托律师代理进行仲裁申诉，以维护自身合法权益。
