劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，而对于农民工的劳动争议，劳动仲裁的界定尤为非常重要。下面就来探讨一下劳动仲裁如何界定农民工。
首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，农民工是指在农村从事生产劳动的劳动者。这一定义是比较宽泛的，包括了在农村从事各种形式劳动的人员，例如农民、农村企业员工等。
其次，农民工的劳动争议主要涉及工资、工时、休息休假、社会保险等方面的问题。在劳动争议发生时，农民工可以通过劳动仲裁的方式解决争议。但是在进行劳动仲裁时，需要明确农民工的身份，以便确定适用的我国法律规定。
在劳动仲裁中，农民工通常需要提供有关证据证明自己的农民工身份，例如户口簿、农村土地承包证、农民专业合作社的成员证等。同时，农民工还需要提供与劳动争议相关的证据，例如劳动合同、工资单、劳动保护协议等。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，农民工在劳动争议调解仲裁中享有与城镇职工同等的权利，有权申请劳动仲裁，有权申请法院强制执行仲裁裁决。这一规定保障了农民工在劳动争议解决中的合法权益。
总的来说，劳动仲裁在界定农民工时需要根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，明确农民工的身份，并保障其在劳动争议解决中的权利。只有这样，才能有效解决农民工的劳动争议，维护农民工的合法权益。
