工伤劳动仲裁是指劳动者在工作中因工作原因受到伤害或患病，导致劳动能力减退或丧失，需要通过仲裁来解决相关权益纠纷的过程。在中国，工伤劳动仲裁是由劳动仲裁委员会进行处理的。以下将介绍一些关于工伤劳动仲裁的我国法律知识。
首先，劳动者在工作中受到伤害或患病，需要及时向所在单位报告，并尽快到医院进行诊治。同时，应当向劳动监察部门报告，并申请工伤认定。工伤认定是由劳动保障部门进行的，根据《劳动保障法》规定，工伤认定的标准包括工伤的发生地点、时间、伤害原因等。
其次，一旦工伤被认定，劳动者就有权获得相应的工伤保险待遇。工伤保险是劳动者在工作中受到伤害或患病时，由用人单位按照规定缴纳的一种社会保险。劳动者可以获得的工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
另外，如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，由劳动仲裁委员会依法进行。劳动仲裁委员会会听取双方当事人的意见，调查取证，最终作出裁决。
最后，工伤劳动仲裁的裁决结果具有我国法律效力，双方当事人都必须遵守。如果任何一方不服裁决结果，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法审理案件，作出判决。双方当事人应当遵守人民法院的判决结果。
总的来说，工伤劳动仲裁是一种解决劳动者工伤纠纷的有效方式，能够保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。劳动者在受到工伤时，应当及时报告，并通过工伤认定获得相应的工伤保险待遇。如有纠纷，可以通过劳动仲裁来解决，保障自身权益。
