劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但非常多的人对劳动仲裁的程序和部门不够了解。在面临劳动纠纷时，非常多的人会疑惑劳动仲裁是由哪个部门来进行的。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会来进行。具体来说，各地设立了劳动争议仲裁委员会，负责受理和处理劳动争议案件。这些委员会通常隶属于当地的劳动行政部门，也可以称为劳动争议仲裁委员会。
劳动争议仲裁委员会是独立的第三方机构，旨在公正、公平地解决劳动纠纷。如果雇主和劳动者发生劳动争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据我国法律规定和事实情况，对劳动争议进行调解、仲裁，最终做出裁决。
劳动仲裁的程序一般包括以下几个步骤：首先是申请仲裁，雇主或劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书；然后是受理申请，仲裁委员会会对申请进行受理，并通知双方当事人参加仲裁听证会；接着是调解或仲裁，仲裁委员会会通过调解或仲裁的方式解决劳动争议；最后是裁决，仲裁委员会将会做出裁决书，对劳动争议做出最终决定。
劳动争议仲裁委员会的裁决具有我国法律效力，双方当事人都必须遵守。如果一方不服仲裁裁决，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
总的来说，劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效方式，劳动争议仲裁委员会是负责进行劳动仲裁的部门。在面临劳动纠纷时，双方当事人可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过公正、公平的程序解决争议。
