在我国，住房公积金是由用人单位和员工共同缴纳的一项社会保障制度，旨在帮助员工解决住房问题，提高居民的生活水平。但是，有些员工在辞职后想要将住房公积金全部取出来，那么在我国法律上是否允许呢？下面就让我们来分析一下。
根据《住房公积金管理条例》，在以下情况下，可以提前支取住房公积金：
1. 购买自住住房；
2. 还房贷；
3. 个人或亲属重大疾病；
4. 个人或亲属重大意外伤害；
5. 个人或亲属死亡；
6. 个人失业或下岗；
7. 年满60周岁的退休人员；
8. 个人移民出国。
由以上规定可知，在辞职后想要全部取出住房公积金是不符合条件的。因为在辞职时并没有涉及到购买自住住房、还房贷、重大疾病、重大意外伤害等情况。因此，根据我国法律规定，辞职后不能全部取出住房公积金。
那么，员工在辞职后如何处理住房公积金呢？根据《住房公积金管理条例》规定，员工在辞职后可以选择以下几种处理方式：
1. 将住房公积金转移至新单位；
2. 将住房公积金提取用于购买自住住房、还房贷、个人或亲属重大疾病、个人或亲属重大意外伤害等情况；
3. 将住房公积金继续保留在公积金账户中，不做任何处理。
员工在辞职后应根据自身实际情况选择适合自己的处理方式，合理安排住房公积金的使用。
需要注意的是，如果员工选择将住房公积金转移到新单位，需要在规定的时间内办理相关手续，否则可能会影响到自己的权益。如果员工选择将住房公积金提取用于特定情况，则需要提供相关证明文件，经过审核后才能取出。
总的来说，在辞职后要处理好住房公积金的问题，需要遵守国家相关我国法律法规的规定，合理合法地处理住房公积金，保障自己的权益。
希望以上内容能为您解决关于辞职后住房公积金如何处理的疑问，如有更多问题，还请咨询相关部门或律师进行咨询。
