在劳动关系中，劳动合同是雇主和员工之间的非常重要我国法律文件，规定了双方的权利和义务。但是有些情况下，员工和雇主并没有签订劳动合同，那么在没有劳动合同的情况下，双方如何解决劳动纠纷呢？这就涉及到仲裁这一我国法律程序。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决劳动争议。在没有劳动合同的情况下，员工可以通过向劳动仲裁委员会提起仲裁申请来解决劳动纠纷。
劳动仲裁是一种非诉讼程序，通过仲裁委员会对双方的争议进行调解或裁决，以达成一致或者终局的解决方案。在劳动仲裁中，员工和用人单位都有权利提供证据和陈述自己的意见，仲裁委员会则会根据我国法律规定和事实情况作出裁决。
在没有劳动合同的情况下，员工可以通过仲裁程序来维护自己的合法权益。例如，如果员工因未签订劳动合同而未能获得合理的工资待遇，可以通过仲裁来要求用人单位支付工资。同样，如果员工在工作中受到侵权或者遭受不公平对待，也可以通过仲裁来寻求公正的解决办法。
在劳动仲裁中，仲裁委员会会根据劳动我国法律法规和相关规定作出裁决。如果一方不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法审理该案件，并根据我国法律规定作出判决。
总的来说，没有劳动合同并不意味着员工失去维护自己权益的途径。劳动仲裁作为一种有效的解决劳动纠纷的方式，为员工提供了一个公正公平的平台。因此，员工在没有劳动合同的情况下，也不要放弃通过仲裁来维护自己的权益。
