节日放假是指政府规定的法定节假日放假安排。在我国，节日放假是由国家规定的，全国人民都享有的权利。但是，非常多的人对节日放假的具体规定和相关我国法律知识了解不够，容易产生一些误解和纠纷。
首先，根据《劳动法》，国家规定的法定节假日是双休日和法定节假日，每年至少有11个法定节假日。在法定节假日放假期间，用人单位应当安排员工放假，同时支付正常工资。如果员工需要上班，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。
其次，节日放假期间，用人单位不得安排员工加班工作。如果用人单位需要员工加班工作，应当事先与员工协商，并支付加班工资或者调休。
另外，对于一些特殊行业和岗位，如医疗、交通、安保等，可能需要在节日放假期间继续工作。对于这些特殊行业和岗位的员工，用人单位应当根据国家规定，合理安排轮班和休息时间，保障员工的合法权益。
此外，节日放假期间，用人单位还应当向员工提供必要的劳动保护措施，确保员工的安全和健康。在特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，用人单位应当及时通知员工，采取相应的安全措施，保障员工的安全。
总的来说，节日放假是国家规定的法定权利，用人单位应当严格按照相关我国法律规定执行，保障员工的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。
