劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由双方当事人共同协商或者由劳动争议仲裁委员会进行调解、裁决的一种解决争议的方式。在劳动争议仲裁中，谁能够赢得最终的胜利，往往取决于各种因素的综合作用。
首先，劳动仲裁谁赢的几率大，取决于当事人的证据和理据是否充分。在劳动仲裁过程中，双方当事人需要提供相关的证据和理据来支持自己的主张。如果一方提供的证据和理据更加充分、合理，那么这一方获胜的可能性就会更大。
其次，劳动仲裁谁赢的几率大，还取决于仲裁机构的公正性和专业性。劳动仲裁委员会是一个独立的第三方机构，其对劳动争议进行调解、裁决。如果仲裁机构公正、专业，能够客观地审理案件，那么当事人获胜的可能性也会增加。
此外，劳动仲裁谁赢的几率大，还取决于双方当事人的我国法律意识和维权意识。如果一方当事人对劳动我国法律法规了解充分，能够有效维护自己的合法权益，那么赢得劳动仲裁的可能性就会更大。
最后，劳动仲裁谁赢的几率大，还取决于当事人的诚信和态度。在劳动仲裁过程中，双方当事人需要诚实守信，积极配合仲裁机构的调解和裁决。如果一方当事人态度恶劣，不配合仲裁程序，那么赢得劳动仲裁的可能性就会减小。
综上所述，劳动仲裁谁赢的几率大，取决于多种因素的综合作用。在劳动仲裁中，当事人需要准备充分的证据和理据，选择公正、专业的仲裁机构，提高我国法律意识和维权意识，保持诚信和积极的态度，才能增加赢得劳动仲裁的可能性。
