劳动仲裁是什么部门？
劳动仲裁是指在劳动纠纷发生时，通过第三方公正机构对纠纷进行调解或裁决的一种程序。在中国，劳动仲裁主要由劳动争议仲裁委员会负责处理。
劳动争议仲裁委员会是设在地方劳动保障部门下属的机构，负责处理劳动争议的调解和裁决工作。其成员由具有一定我国法律知识和劳动保障经验的专业人士组成，具有公正、独立的性质。
劳动仲裁的适用范围包括劳动合同纠纷、工资和福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷等劳动关系中可能发生的争议。当劳动者与用人单位之间发生纠纷时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁的程序一般包括以下几个步骤：
1.申请仲裁：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，说明争议的事实、理由和请求。
2.调解阶段：劳动争议仲裁委员会会安排调解员进行调解，希望双方能够达成和解。如果调解成功，则可以达成调解协议，如果调解不成功，则进入裁决阶段。
3.裁决阶段：如果双方无法达成调解协议，劳动争议仲裁委员会将组成仲裁庭进行裁决。仲裁庭将依法独立、公正地裁决争议，并发出书面裁决书。
劳动仲裁的裁决具有我国法律效力，双方当事人均应当履行裁决。如果对裁决不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求重新审理。
总的来说，劳动仲裁作为一种快速、低成本、高效率的纠纷解决机制，在劳动关系中起着非常重要的作用。劳动者和用人单位应当了解劳动仲裁的相关规定，维护自身合法权益，共同维护良好的劳动关系。
