国庆节三倍工资是几天？这个问题涉及到劳动法中关于节假日工资的规定。根据《劳动法》，国家规定的法定节假日，用人单位应当按照下列办法支付劳动者工资：
1. 法定节假日当天放假的，用人单位应当按照正常工资支付；
2. 法定节假日当天因工作需要不能休息的，用人单位应当安排补休，并按照正常工资支付；
3. 法定节假日当天工作的，用人单位应当按照正常工资支付，并安排补休；
4. 法定节假日外延长工作时间的，用人单位应当按照平时工资的二倍支付加班工资；
以国庆节为例，如果员工在国庆节当天需要工作，用人单位应当按照正常工资支付，并安排补休。如果员工在国庆节当天工作，那么用人单位应当按照正常工资的三倍支付工资，并安排补休。
那么国庆节三倍工资是几天呢？根据《劳动法》的规定，国庆节通常放假3天，即10月1日至10月3日。如果员工在国庆节这3天中有一天需要工作，那么用人单位应该按照正常工资的三倍支付工资，并安排补休。
需要注意的是，员工在国庆节这3天中只有一天需要工作才能获得三倍工资，如果员工在国庆节这3天中全部需要工作，用人单位只需要按照正常工资支付，并安排补休。
总的来说，国庆节三倍工资是指员工在国庆节这3天中有一天需要工作时，用人单位按照正常工资的三倍支付工资，并安排补休。对于员工来说，要根据自己的实际工作情况和公司的安排来确定是否可以获得三倍工资。
