签了离职协议还可以劳动仲裁吗？这是许多人在面临离职时会产生的疑问。在我国劳动法规定下，离职协议是员工与雇主在劳动关系终止时达成的一种协议，其内容包括离职原因、离职时间、赔偿等条款。但是，即使签署了离职协议，员工依然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
首先，根据我国《劳动法》的规定，劳动者在与用人单位解除劳动合同后，可以通过劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。这意味着即使签署了离职协议，员工仍然有权利通过劳动仲裁来解决与雇主的纠纷。劳动仲裁委员会是一个独立的第三方机构，其裁决具有我国法律效力。
其次，离职协议并不影响员工的劳动权益。即使在离职协议中明确规定了赔偿金额或其他条款，员工仍然可以通过劳动仲裁来争取更多的权益。劳动仲裁委员会将会根据相关我国法律规定和事实情况进行裁决，保障员工的合法权益。
此外，离职协议并非绝对有效。如果离职协议中的条款违反了我国法律规定或者员工的权益受到损害，员工可以向劳动仲裁委员会投诉，并要求重新协商离职协议的内容。劳动仲裁委员会将会对离职协议进行审查，并作出相应的裁决。
总的来说，签了离职协议并不意味着员工失去了劳动仲裁的权利。员工依然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，保障自己的合法权益。因此，即使签署了离职协议，员工仍然可以在必要时通过劳动仲裁来解决与雇主的纠纷。
