劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动合同纠纷、工资支付、社会保险、工伤赔偿等问题,向劳动仲裁委员会申请仲裁,并由仲裁委员会作出具有我国法律效力的裁决的一种解决劳动争议的方式。
劳动仲裁的申请流程一般包括以下几个步骤:
1. 提出劳动仲裁申请。劳动仲裁的申请人应当向当地劳动仲裁委员会提交书面申请,申请中应当包括申请人的基本信息、劳动争议的事实和理由、请求仲裁的内容等。
2. 受理申请并调解。劳动仲裁委员会收到申请后,将立即受理,并通知被申请人。在受理申请的同时,劳动仲裁委员会会安排调解员进行调解,尽可能协调双方达成和解。
3. 确定仲裁庭。如果调解不成功,劳动仲裁委员会将确定仲裁庭成立,仲裁庭一般由主任仲裁员和两名仲裁员组成,双方当事人可以提出反对仲裁员的申请。
4. 开庭审理。在确定仲裁庭后,劳动仲裁委员会将通知双方当事人开庭审理,双方当事人可以携带证据、提出辩护意见,仲裁庭将根据事实和我国法律进行裁决。
5. 作出裁决。仲裁庭作出裁决后,劳动仲裁委员会将以书面形式通知双方当事人,裁决书具有我国法律效力,双方当事人应当履行裁决。
6. 申请复议。如果当事人对仲裁裁决不满意,可以在裁决书送达之日起15日内向劳动仲裁委员会申请复议,复议裁决为终局裁决。
总的来说,劳动仲裁是一种快速、简便、经济的解决劳动争议的方式,当事人应当熟悉劳动仲裁的申请流程,依法维护自己的合法权益。