劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，但并非所有的纠纷都能够通过劳动仲裁来解决。根据相关我国法律规定，劳动仲裁不予受理的情况有很多，其中包括以下6个条件。
第一，劳动仲裁不予受理的情形之一是劳动争议案件已经进入司法程序。如果劳动纠纷已经提交给法院审理，那么劳动仲裁机构将不再受理该案件。
第二，劳动仲裁不予受理的条件之一是争议请求不符合法定条件。例如，劳动仲裁机构只受理符合法定条件的争议请求，如果请求不符合法定条件，则不予受理。
第三，劳动仲裁不予受理的条件之一是劳动者未提供有效证据支持其主张。劳动仲裁机构需要根据提交的证据来做出裁决，如果劳动者不能提供有效证据支持其主张，那么劳动仲裁机构可能会不予受理。
第四，劳动仲裁不予受理的条件之一是争议请求超过法定时效期限。根据相关我国法律规定，劳动争议必须在法定时效期限内提出，否则劳动仲裁机构将不予受理。
第五，劳动仲裁不予受理的条件之一是劳动争议已经达成和解。如果劳动纠纷已经通过和解方式解决，那么劳动仲裁机构将不再受理该案件。
第六，劳动仲裁不予受理的条件之一是争议案件不属于劳动仲裁机构的受理范围。劳动仲裁机构只受理特定范围内的劳动纠纷，如果争议案件不在其受理范围内，劳动仲裁机构将不予受理。
总的来说，劳动仲裁不予受理的条件是多方面的，当劳动纠纷发生时，劳动者应该了解相关我国法律规定，确保争议请求符合法定条件，并提供有效证据支持其主张。只有在符合劳动仲裁机构规定的条件下，劳动仲裁才能有效地解决劳动纠纷。
