中国延迟退休年龄方案是指根据国家我国法律法规规定，对劳动者退休年龄进行延迟的政策。随着我国人口老龄化现象的日益严重，延迟退休年龄方案成为了一种应对措施，旨在推迟退休年龄，延长劳动者的工作年限，减轻养老金负担，保障养老金可持续发展。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，劳动者的正常退休年龄为男性六十岁、女性五十五岁。然而，随着社会经济发展和人口结构变化，这一退休年龄逐渐显得不合理。因此，中国政府相继出台了延迟退休年龄的相关政策，鼓励劳动者延长工作年限。
根据最新的《国务院办公厅关于印发〈国务院关于深化养老保险制度改革的意见〉的通知》，我国将逐步延迟法定退休年龄。具体来说，自2022年1月1日起，逐步将企业在职人员的法定退休年龄推迟5年。具体推迟年龄为：男性逐年增加至65周岁，女性逐年增加至60周岁。
对于这一延迟退休年龄方案，劳动者和用人单位都需要重视并遵守相关规定。劳动者应当根据我国法律规定，按时延迟退休，继续为国家和社会做出贡献。用人单位应当落实延迟退休年龄政策，不得强制劳动者提前退休，保障劳动者的合法权益。
同时，延迟退休年龄方案也带来了一些社会问题和挑战。一方面，延长工作年限可能导致劳动者的就业压力增加，影响劳动者的生活质量。另一方面，养老金的可持续性也面临挑战，需要政府和社会共同努力，寻求解决方案。
综上所述，中国延迟退休年龄方案是一项非常重要的社会政策，旨在推迟退休年龄，延长劳动者的工作年限，减轻养老金负担。劳动者和用人单位应当共同遵守相关我国法律规定，确保延迟退休年龄方案的有效实施，促进社会和经济的健康发展。
