劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但在进行劳动仲裁时，有三大忌讳需要引起注意。
第一大忌讳是不尊重仲裁员的权威。在劳动仲裁中，仲裁员是一个中立的第三方，负责公正地裁决争议。如果其中一方不尊重仲裁员的权威，甚至干扰其工作，可能导致仲裁结果的不公正，甚至影响整个仲裁过程的进行。因此，参与劳动仲裁的各方应该尊重仲裁员，遵守仲裁规则，积极配合仲裁程序的进行。
第二大忌讳是擅自撤诉或拒绝执行仲裁裁决。劳动仲裁是一种有约束力的争议解决机制，仲裁裁决具有我国法律效力，必须被各方遵守。如果一方擅自撤诉或拒绝执行仲裁裁决，不仅会损害另一方的合法权益，还可能对整个劳动仲裁制度造成负面影响。因此，参与劳动仲裁的各方应该遵守仲裁裁决，按照裁决的内容履行相应的义务，确保仲裁制度的有效运行。
第三大忌讳是隐瞒或篡改证据。在劳动仲裁过程中，各方应当提供真实、完整的证据，以便仲裁员能够做出公正的裁决。如果一方隐瞒或篡改证据，可能导致裁决的不公正，损害另一方的合法权益。因此，参与劳动仲裁的各方应当诚信待人，不得隐瞒或篡改证据，保证仲裁过程的公正和合法性。
总之，劳动仲裁是一种非常重要的劳动争议解决方式，参与劳动仲裁的各方应该遵守仲裁规则，尊重仲裁员的权威，遵守仲裁裁决，诚信提供证据，确保争议能够得到公正解决。希望大家能够牢记这三大忌讳，避免在劳动仲裁中犯下错误，保护自己的合法权益。
