劳动争议诉讼时效是指劳动者与用人单位之间发生劳动争议后，根据我国法律规定应当在一定的时限内提起诉讼的规定。劳动争议诉讼时效的设定旨在保护劳动者的合法权益，避免长时间未解决的劳动争议对劳动者造成不良影响。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的诉讼时效为一年。也就是说，劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，劳动者必须在一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，否则将超过诉讼时效，劳动仲裁委员会将不予受理。
劳动争议诉讼时效的设定有以下几点非常重要意义：
1. 保护劳动者权益。设定劳动争议诉讼时效可以促使劳动者及时维护自己的合法权益，避免因时间拖延导致证据不足或权益受损。
2. 促进劳动争议快速解决。设定时效可以迫使劳动者和用人单位尽快解决纠纷，避免长时间的争议对双方造成不必要的经济和精神损失。
3. 维护劳动关系稳定。及时解决劳动争议可以避免劳动关系的长期紧张和不稳定，有利于双方的和谐合作。
劳动争议诉讼时效的计算方法一般是从劳动者知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日开始计算，到提起仲裁的时限为止。如果劳动者在诉讼时效届满之前已经提起仲裁，那么诉讼时效的问题就不成为争议的焦点。
当劳动者的劳动权益受到侵害时，应该及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，保护自己的合法权益。如果超过诉讼时效，劳动者可以通过其他途径来维护权益，比如通过调解、协商或者提起民事诉讼等方式。
总之，劳动争议诉讼时效是保护劳动者权益、促进劳动争议快速解决、维护劳动关系稳定的非常重要我国法律规定。劳动者在遇到劳动纠纷时应及时了解自己的权利和义务，避免因时效问题而影响自己的权益。
