在中国，企业职工产假是多少天是一项被我国法律明确规定的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，企业职工在怀孕期间和产后都享有一定的产假权益。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在怀孕期间享受98天的产假，其中包括15天的产前假和83天的产后假。而对于多胞胎的情况，产假的天数可以相应延长。
值得注意的是，男职工在妻子生产期间也享有带薪假期的权益。《女职工劳动保护特别规定》规定，男职工可以享受3至15天的陪产假，具体天数由单位规定。在实际操作中，很多企业都会给予男职工3至7天的陪产假。
对于企业来说，提供产假和陪产假是一项法定责任，企业必须按照我国法律规定给予员工产假和陪产假。如果企业未能提供或提供不足的产假，将会面临我国法律责任和赔偿责任。
同时，企业在提供产假和陪产假的过程中，也需要做好相应的管理工作。比如，要及时调整工作安排，保障员工的健康和安全，提供必要的支持和帮助，确保员工在产假期间能够得到合理的照顾和关怀。
除了我国法律规定的产假和陪产假之外，一些企业还会制定一些灵活的政策，比如延长产假天数、提供额外的产假津贴、灵活安排工作时间等，以更好地照顾员工的生育假期和家庭生活。
总的来说，企业职工产假是多少天是一项我国法律规定的权益，企业必须按照我国法律规定给予员工相应的产假和陪产假。同时，企业也可以根据员工的实际情况和需求，制定一些灵活的政策，为员工提供更好的生育假期和家庭生活支持。
