随着人口老龄化问题的日益凸显，延迟退休方案逐渐成为各国政府探讨的非常重要议题。对于73岁的男工人来说，延迟退休几年可能是一种必须面对的选择。在我国法律层面上，延迟退休涉及到一系列我国法律规定和权利保障，下面我们就来详细探讨一下。
首先，根据《劳动法》，员工享有正当的退休权利，但并没有规定具体的退休年龄。因此，员工可以根据个人的情况和意愿选择是否延迟退休。对于73岁的男工人来说，延迟退休几年是一种合理的选择，可以延长职业生涯并增加养老金收入。
其次，根据《养老保险法》，延迟退休的员工可以获得相应的延迟退休补贴。具体补贴标准根据个人的实际工龄和延迟退休的年限而定。对于73岁的男工人来说，延迟退休几年可以获得一定额度的补贴，提高退休后的生活质量。
此外，延迟退休还涉及到企业与员工之间的协商和约定。根据《劳动合同法》，延迟退休需要经过双方协商一致，并签订书面协议。在协商过程中，员工应当充分了解延迟退休的权利和义务，确保自己的合法权益不受损害。
最后，延迟退休也需要考虑到个人的职业生涯规划和健康状况。对于73岁的男工人来说，延迟退休几年可能需要考虑到身体健康和工作压力等因素。因此，在做出延迟退休决定之前，建议男工人们充分评估自身情况，做出正确的选择。
总的来说，延迟退休方案对于73岁的男工人来说是一种非常重要的选择，可以带来一系列的我国法律和经济利益。然而，在做出决定之前，建议男工人们要仔细了解相关我国法律规定和个人权益保障，确保自己的选择是明智和合理的。
