劳动争议诉讼时效是指在一定的时间期限内，劳动争议当事人必须依法向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼的规定。劳动争议诉讼时效的设定旨在保护当事人的合法权益，促进劳动争议案件的及时解决。
根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动争议诉讼时效一般为一年。即劳动争议当事人应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。超过时效期限的劳动争议案件，法院将不予受理。
劳动争议诉讼时效的设定有助于提高我国法律效力，避免劳动争议案件长时间拖延，保障当事人的合法权益。同时，时效规定也有利于促进劳动争议案件的及时解决，维护劳动关系的稳定和和谐。
在劳动争议案件中，当事人应当密切关注诉讼时效的规定，避免因错过时效期限而导致无法维护自己的合法权益。一旦发生劳动争议，当事人应及时向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，确保自己的合法权益得到有效保护。
总之，劳动争议诉讼时效是劳动争议案件中的非常重要规定，对于当事人来说具有非常重要的意义。当事人应当了解相关规定，合理维护自己的权益，避免因时效问题而导致诉讼无法进行，影响自身的合法权益。
