在中国的法律规定中，除夕这一天并不被单独列为法定节假日，因此在除夕这一天上班并不算作加班。根据《劳动法》的规定，国家规定的法定节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，而除夕并不在其中。
虽然除夕不是法定节假日，但是在实际工作中，很多公司会给员工安排休息，或者提前下班，以便员工能够和家人团聚过年。如果公司安排员工在除夕这一天上班，一般会根据劳动合同和公司规定进行相应的加班安排。
根据《劳动法》规定，加班工资是指在法定工作时间以外延长工作时间的部分，要给予加班工资报酬。在除夕这一天上班，如果属于加班情况，员工应当按照公司规定和劳动合同获得相应的加班工资报酬。
此外，在工作中，员工也有权利享受休息时间。根据《劳动法》规定，员工每周工作时间不得超过48小时，平均每日工作时间不得超过8小时。如果公司安排员工在除夕这一天上班，应当保证员工在其他时间有足够的休息时间，以确保员工的身体健康和工作效率。
总的来说，在除夕这一天上班并不算作加班，因为除夕并不是法定节假日。但是在实际工作中，公司可能会根据情况安排员工在这一天上班，此时公司应当根据劳动法规定给予相应的加班工资报酬，并保证员工有足够的休息时间。希望员工和雇主能够共同遵守相关法律法规，保障双方的合法权益。
