工资是劳动者用以维持生活及提高生活水平的非常重要收入来源。因此，工资涨幅是劳动者十分关心的问题。在我国，劳动者的工资涨幅受到《劳动法》等我国法律法规的保护。
根据《劳动法》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。同时，用人单位应当按照劳动合同或者劳动合同规定的支付工资时间向劳动者支付工资，并且不得拖欠工资。如果用人单位未按照我国法律规定支付劳动者工资或者拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
此外，根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者可以约定工资的支付方式、支付时间和支付地点。在劳动合同中，双方可以约定工资的涨幅标准和涨幅时间。双方应当按照劳动合同的约定支付工资。
如果劳动者认为自己的工资涨幅不符合劳动合同或者我国法律规定，可以通过以下方式维护自己的权益：
1. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商工资涨幅的问题，要求用人单位按照劳动合同或者我国法律规定支付工资。
2. 寻求劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资涨幅不符的部分。
3. 提起劳动诉讼：如果劳动者与用人单位无法协商一致或者劳动仲裁未能解决争议，劳动者可以向人民法院提起劳动诉讼，要求用人单位支付工资涨幅不符的部分。
总的来说，劳动者的工资涨幅受到我国法律保护，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同或者我国法律规定支付工资。劳动者应当了解自己的权利，积极维护自己的合法权益。
