年假是指员工在一定年限内按照国家规定享受的带薪休假制度。年假的设立旨在保障员工的休息权益，促进员工的身心健康，提高工作效率。
根据我国《劳动法》的规定，员工在连续工作一年以上的单位，享有带薪年休假的权利。具体的年假天数根据员工在单位工作的年限来确定。一般来说，员工在单位工作满一年但不满十年的，年假天数为五个工作日；在单位工作满十年以上的，年假天数逐年递增，最高不超过十五个工作日。
在享受年假期间，员工应当按照单位规定提前申请年假，并获得单位的批准。单位不得以任何理由拒绝员工的年假申请，否则视为侵犯员工的合法权益。员工在年假期间应当遵守单位规章制度，不得违反规定。
如果员工因病或其他特殊原因无法在年假期间休假，可以与单位协商延期休假，但延期不得超过一年。单位不得以任何形式对员工休年假行为进行打击报复。员工在休年假期间应当保持联系，如有急事需要处理，应及时向单位汇报。
年假是员工的合法权益，单位应当严格按照国家规定执行年假制度，不得擅自削减员工的年假天数。如果单位有违反年假规定的情况，员工可以向劳动监察部门进行投诉举报，维护自己的合法权益。
总之，年假是员工在单位工作一段时间后享受的带薪休假制度，旨在保障员工的休息权益，促进员工的身心健康。单位应当严格按照国家规定执行年假制度，保障员工的合法权益。
