女职工在怀孕期间享受产假是我国法律保护的权利，但是非常多的人对于产假的具体规定并不清楚。根据我国相关我国法律规定，女职工在怀孕期间可以享受多少天的产假呢？
根据《劳动法》规定，女职工在怀孕期间可以享受98天的产假。其中，产前假可以享受15天，产后假可以享受83天。如果女职工怀孕过程中需要休息，医生可以出具相关证明，延长假期。
此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间如果需要休息，公司应当支付其工资。具体支付标准为产前假期间，女职工的工资照发；产后假期间，公司应当支付女职工生育津贴。
值得注意的是，女职工在享受产假期间，公司不能随意解雇她。根据《女职工劳动保护特别规定》，公司在女职工怀孕期间和产假期间不得解雇女职工，否则将承担相应的我国法律责任。
另外，女职工在怀孕期间还可以享受哺乳假。根据《劳动合同法》，女职工在生育后一年内享受每天一小时的哺乳假，时间可以根据实际情况灵活安排。
总的来说，女职工在怀孕期间享受产假是我国法律赋予的权利，公司应当依法保障女职工的权益。同时，女职工在享受产假期间也要履行好自己的职责，保持良好的工作状态，为公司和家庭做出积极贡献。
