在中国，根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育孩子时享受产假是一项法定权利。而产假的长度则根据生产方式的不同而有所差异。对于顺产的女职工来说，产假是多少天呢？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，顺产的女职工产假为98天。这98天包括了产前假期、产后假期和实际产假期。具体来说，产前假期为15天，产后假期为15天，实际产假期为68天。
产前假期是指孕期的最后一个月，即预产期前一个月的15天。这段时间是为了让孕妇有足够的休息和准备迎接新生命的到来。产后假期则是指产后的15天，这段时间是为了让产妇有足够的时间休养和调养身体。
实际产假期是指产妇生产后的休息时间，为68天。在这段时间内，产妇可以专心照顾新生儿，调整自己的生活节奏，恢复身体的健康。
在享受产假期间，女职工可以根据自身的情况选择是否休息或继续工作。但是，根据我国法律规定，用人单位不得强迫女职工在产假期间工作。如果女职工因工作需要或者个人原因选择继续工作，用人单位也应该保证她的合法权益，并提供必要的帮助和支持。
另外，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当在女职工产假期满后安排她回岗工作，并与她签订劳动合同。如果用人单位不履行这一义务，女职工可以依法维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的我国法律责任。
总的来说，顺产的女职工产假为98天，包括产前假期、产后假期和实际产假期。在这段时间内，女职工可以根据自身情况选择休息或继续工作。用人单位应当尊重女职工的选择，并保障她的合法权益。同时，女职工也应该了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。
