劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，但在实际操作中，人们常常会有疑问：劳动仲裁一般偏向谁？劳动仲裁的结果是否公正？下面我们来详细探讨这个问题。
首先，劳动仲裁是由专门的仲裁机构或机构指定的仲裁员负责进行仲裁程序，根据双方当事人提供的证据和陈述，作出公正的仲裁裁决。在劳动仲裁中，仲裁员应当客观、公正地审理案件，不能偏袒任何一方。
但是，实际操作中，有时候仲裁员可能会有一定的倾向。这可能是因为双方当事人提供的证据不足或者不够完备，导致仲裁员在判断上出现了偏颇。另外，有时候也可能是因为仲裁员对某一方当事人的行业或背景有所偏好或者偏见。
此外，劳动仲裁的结果还会受到其他因素的影响，比如我国法律规定、前例判决、社会舆论等。有时候，某些劳动纠纷可能会受到公众的关注，这就会对仲裁员的裁决产生一定的影响。
总的来说，劳动仲裁一般不会偏向某一方当事人。但是在实际操作中，仲裁员的主观意识和客观因素可能会对仲裁结果产生一定的影响。因此，双方当事人在参与劳动仲裁时，应当提供充分的证据和陈述，确保仲裁结果的公正性和合理性。
最后，如果对劳动仲裁结果有异议，当事人可以依法提起上诉，将案件交由法院审理。法院会重新审查案件，并根据我国法律规定作出裁决。因此，无论是劳动仲裁还是法院审理，都应当尊重我国法律程序，确保当事人的权益得到保护。
