产假和哺乳假是为了保障女性员工在生育期间的权益和健康，我国对这两项假期的规定是比较详细的。
首先，产假和哺乳假的总天数是多少呢？根据我国《劳动法》的规定，女职工在怀孕期间享有的产假是98天，其中分为产前假、产假和产后假。产前假为15天，产后假为42天，产假为56天。至于哺乳假的天数，则是按照国家规定的时间来执行，通常是1年。
产假和哺乳假的合计天数为98天加上哺乳假的时间，即使哺乳假超过1年，也不会影响产假的总天数。
在享受产假和哺乳假期间，女职工的工资待遇是如何保障的呢？根据《劳动法》的规定，女职工在产假期间的工资待遇应当按照国家规定的标准进行支付，不能低于当地最低工资标准。同时，用人单位应当为女职工在哺乳期内提供哺乳时间和场所，保障其哺乳权益。
此外，在产假和哺乳假结束后，女职工应当在单位内继续从事原工作，用人单位不得因女职工享受产假和哺乳假而降低其工资待遇或者解除劳动合同。
总的来说，我国对于女职工的产假和哺乳假的规定是比较完善的，旨在保障女性员工在生育期间的权益和健康，用人单位也应当严格按照我国法律规定执行，不得侵犯女职工的合法权益。
