在中国，试用期是新员工加入公司之后的一段时间，用来检验员工是否适合公司，并且公司是否适合员工的阶段。试用期通常持续1-6个月不等，期间公司有权根据员工的表现来决定是否继续雇佣员工。
然而，如果在试用期间员工被公司辞退，员工是否有权要求公司给予赔偿呢？根据中国的劳动法规定，试用期员工在被公司解雇时，可以要求公司支付经济补偿。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司在试用期内解雇员工的，应支付员工一个月工资的经济补偿。
需要注意的是，虽然劳动法规定了试用期员工在被公司解雇时有权要求经济补偿，但是前提是公司解雇员工的原因不能违法。如果公司解雇员工是因为员工在试用期内表现不佳或者不符合公司需求，那么员工是有权要求经济补偿的。
另外，在劳动合同中，公司可以与员工约定试用期结束后继续雇佣或者终止劳动合同的条件。如果劳动合同中有关于试用期被解雇的具体条款，员工在解雇时应按照劳动合同中的约定来处理。
总的来说，试用期被辞退公司是需要给予员工经济补偿的。员工在试用期内因公司原因被解雇，可以要求公司支付一个月工资的经济补偿。在劳动合同中有关于试用期被解雇的具体约定时，员工应按照劳动合同中的约定来处理。
