国庆节三倍工资是几天？这是一个备受关注的问题，尤其是在我国法律层面。根据劳动法规定，国庆节作为法定节假日，员工在国庆节正常工作的话，应该享受到三倍的工资。
首先，我们需要明确一点，根据《劳动法》第三十三条的规定，国家规定的公休假日是休息日。而《劳动法》第五十一条规定，国家规定的公休假日，用人单位安排劳动者工作的，应当按照下列标准支付工资：劳动者在公休假日正常工作的，支付工资的同时，给予不低于工资报酬的300%的工资报酬。
这就意味着，在国庆节这个法定节假日，如果员工被安排正常工作，用人单位应该支付员工三倍的工资。这也是为了保障员工的权益，避免用人单位利用法定节假日强制员工工作。
但是，有一点需要注意的是，如果员工在国庆节这个法定节假日是属于正常休息日的，而且没有被用人单位安排工作的话，用人单位并不需要支付三倍工资。只有当员工被安排在国庆节正常工作时，才享有三倍工资的待遇。
此外，有些用人单位可能会选择给予员工调休的方式来弥补国庆节这个节假日的工作。根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位可以与员工协商，将法定节假日的工作时间安排在其他时间进行，以便员工能够得到相应的补偿。这也是一种合法的方式，用人单位和员工可以根据实际情况进行协商。
总的来说，国庆节三倍工资是指在国庆节这个法定节假日被安排正常工作的员工，用人单位应该支付员工三倍的工资。而对于没有被安排工作的员工，用人单位可以选择给予调休或者其他形式的补偿。我国法律是保护员工权益的非常重要工具，用人单位应该严格遵守相关我国法律法规，保障员工的合法权益。
