劳动仲裁作为解决劳动纠纷的一种非常重要方式，在实践中发挥着非常重要作用。然而，劳动仲裁也有着一些需要注意的禁忌，违反这些禁忌可能导致仲裁结果的无效性。下面就来介绍一下劳动仲裁前三大忌讳。
第一大忌讳是违反公平原则。劳动仲裁作为一种独立、中立的第三方机构，其最基本的原则就是公平公正。仲裁庭成员应当独立、公正地行使职权，不受任何外部压力和干扰。如果仲裁庭成员在仲裁过程中偏袒某一方当事人，或者违反公平原则做出裁决，就会导致仲裁结果的无效性。
第二大忌讳是违反法定程序。劳动仲裁是一项法定程序，仲裁庭必须依法组成、依法开庭、依法裁决。如果在仲裁过程中出现程序性错误，比如未经合法通知当事人、未经合法传唤证人等，都可能导致裁决的无效性。因此，当事人在劳动仲裁过程中一定要严格遵守法定程序，确保仲裁结果的有效性。
第三大忌讳是违反仲裁协议。劳动仲裁是基于当事人达成的仲裁协议进行的，如果当事人在仲裁过程中违反仲裁协议，比如擅自变更仲裁庭成员、变更仲裁地点等，都可能导致仲裁结果的无效性。因此，当事人在签订仲裁协议时一定要慎重，并严格按照协议的规定进行仲裁。
总的来说，劳动仲裁是一项非常重要的解决劳动纠纷的方式，但在实践中需要严格遵守相关规定，避免违反上述忌讳，以确保仲裁结果的有效性。
