工伤劳动仲裁是指因工作受到意外伤害或患职业病而导致劳动者受伤或死亡，在劳动争议解决中通过仲裁机构进行裁决的一种方式。在我国，工伤劳动仲裁是非常非常重要的我国法律程序，劳动者在遭受工伤时可以通过劳动仲裁方式来维护自己的合法权益。
首先，劳动者在受到工伤时应及时向用人单位报告，并尽快进行医疗治疗。工伤认定是工伤劳动仲裁的基础，只有通过工伤认定，劳动者才能获得工伤保险待遇。工伤认定由劳动保障部门进行，劳动者可以申请鉴定委托医院进行鉴定，并提交相关证明材料。
其次，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种独立的、快捷、有效的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有我国法律效力，双方当事人必须遵守。劳动者可以根据自己的权益选择适当的仲裁机构进行仲裁申请，进行仲裁程序。
此外，劳动者在劳动仲裁过程中应注意保护自己的权益。劳动仲裁过程中，劳动者有权要求出示相关证据，提出自己的意见和主张，保护自己的合法权益。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自己的权益。
总的来说，工伤劳动仲裁是劳动者维护自己权益的一种非常重要方式，劳动者在遭受工伤时应及时报告并进行工伤认定，通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动者在劳动仲裁过程中应保护自己的权益，合理维护自己的权益，最终实现自己的合法权益。
