随着我国人口老龄化问题日益突出，延迟退休政策成为社会热议话题。最近，国家发布了延迟退休最新政策细则，对延迟退休的具体规定作出了明确。
首先，根据最新政策，延迟退休的条件是年满法定退休年龄的人员可以继续工作，但需得到用人单位同意。用人单位不得因员工申请延迟退休而降低其工资、福利待遇或者辞退员工。
其次，延迟退休的申请流程也有明确规定。员工需要提前向用人单位提交延迟退休申请，用人单位应当在15个工作日内做出答复。若用人单位拒绝延迟退休申请，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
另外，延迟退休人员继续工作期间的工资、福利待遇也有具体规定。延迟退休人员的工资应当按照用人单位规定执行，不得低于最低工资标准。同时，延迟退休人员仍享有社会保险和福利待遇，用人单位应当按规定为其缴纳社会保险费。
延迟退休的政策出台，旨在推动我国养老保障体系的完善，缓解人口老龄化带来的压力。不过，也有一些争议声音，认为延迟退休政策可能导致用人单位在管理上出现困难，也可能给年轻人就业带来一定困扰。
总的来说，延迟退休最新政策细则的出台，为延长劳动年龄、提高养老金水平提供了一定的便利。但在实施过程中，还需不断完善制度，保障延迟退休人员的权益，同时注重与用人单位的协调和沟通，共同促进社会稳定和经济发展。
