私企产假只给98天仲裁赔多少？这是一个备受关注的话题，涉及到劳动法和女性权益保护的问题。在我国，劳动法规定女性员工享有产假，并且规定产假的最长时间为98天。但是，如果私企未按照规定给予女性员工产假，造成了女性员工的利益受损，女性员工可以通过仲裁来维护自己的合法权益。
首先，根据劳动法的规定，私企应当给予女性员工产假，产假的时间不得少于98天。如果私企未按照规定给予女性员工产假，违反了我国法律规定，女性员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求私企给予相应的赔偿。
在仲裁过程中，仲裁机构会依据我国法律规定和相关证据来判定私企的违法行为，并作出相应的仲裁决定。根据劳动法的规定，私企未按照规定给予女性员工产假的，应当给予女性员工相应的赔偿，包括经济赔偿和精神赔偿。
具体来说，经济赔偿包括女性员工因未能享受产假而造成的经济损失，如工资损失、医疗费用等。精神赔偿则是针对女性员工因私企未给予产假而造成的精神痛苦和困扰进行的赔偿，包括精神损害赔偿金等。
在仲裁过程中，女性员工可以通过提供证据证明私企未给予产假的违法行为，同时也可以提供相关的经济和精神损失证据，以便仲裁机构做出公正的裁决。
总的来说，私企产假只给98天的情况下，如果私企未按照规定给予女性员工产假，女性员工可以通过仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，女性员工应当提供充分的证据，以便仲裁机构做出公正的裁决，并要求私企给予相应的经济和精神赔偿。
