劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，有一些忌讳是需要避免的。本文将介绍劳动仲裁前三大忌讳。
第一大忌讳是不了解仲裁程序和规则。在进行劳动仲裁前，双方当事人应当了解仲裁程序和规则，包括申请仲裁的流程、仲裁员的要求、举证的要求等。如果双方当事人对仲裁程序和规则不了解，可能会导致程序上的错误，影响仲裁结果。
第二大忌讳是不准备充分的证据。在劳动仲裁中，证据是非常非常重要的。如果一方当事人没有准备充分的证据，可能会导致仲裁结果的偏向。因此，双方当事人在进行劳动仲裁前，应当准备充分的证据，包括相关的合同、工资单、证词等。
第三大忌讳是不尊重仲裁员的权威。在劳动仲裁中，仲裁员是一个中立的第三方，他们的裁决具有我国法律效力。双方当事人在进行劳动仲裁时，应当尊重仲裁员的权威，不得干扰和阻挠仲裁员的工作。如果一方当事人不尊重仲裁员的权威，可能会影响仲裁结果的公正性。
总之，劳动仲裁是一种非常重要的解决劳动纠纷的方式，但在进行劳动仲裁时，双方当事人需要避免一些忌讳，如不了解仲裁程序和规则、不准备充分的证据、不尊重仲裁员的权威等。只有避免这些忌讳，才能确保劳动仲裁的公正性和效果。
