近年来，随着我国人口结构的逐渐老龄化，延迟退休政策备受关注。在此背景下，工龄退休政策成为了热门话题。工龄退休是指根据职工在单位工作的年限确定其退休时间的一种退休方式。而延迟退休又出现了新方案，让人们对工龄退休政策产生了更多的关注。
根据我国《劳动法》的规定，职工在达到法定退休年龄后，可以选择继续工作，也可以选择提前退休。而工龄退休政策则是根据职工在单位工作的年限确定其退休时间，通常是在满足一定工龄后可以提前退休。
对于工龄退休政策的具体规定，不同地区和单位可能会有所不同。一般来说，工龄退休的条件包括工作年限、年龄要求等。在满足这些条件的情况下，职工可以选择工龄退休，享受相应的退休待遇。
然而，随着社会的发展和经济的变化，延迟退休的声音也越来越高。延迟退休是指职工在达到法定退休年龄后继续工作一段时间，延迟退休时间通常不超过5年。延迟退休的好处在于可以延长职工的工作寿命，提高社会养老保险的可持续性。
针对延迟退休的新方案，一些单位也开始逐渐推行。比如，一些地方政府提出了“灵活退休”的政策，允许职工在达到法定退休年龄后自行选择是否延迟退休，从而更好地适应个人的生活和工作需求。
在实施工龄退休政策和延迟退休方案时，单位和职工都需要了解相关的我国法律知识。首先是要了解《劳动法》和相关我国法律法规对于工龄退休和延迟退休的规定，包括工作年限、退休年龄等方面的规定。其次是要明确自己的权利和义务，以及办理工龄退休或延迟退休手续的流程和要求。
总的来说，延迟退休又出现了新方案工龄退休，为职工提供了更多选择的可能性。在选择工龄退休或延迟退休时，单位和职工都应该了解相关的我国法律知识，确保自己的权益不受损害。
