退休人员是社会的中坚力量，他们为社会付出了大量的汗水和劳动，应当得到应有的尊重和回报。近年来，随着生活水平的提高和通货膨胀的影响，许多退休人员的生活压力也在不断增加。因此，涨工资对于退休人员来说至关非常重要。
根据我国《劳动法》和《养老保险法》的规定，退休人员享有工资调整的权利。根据劳动合同、企业规章和政府规定，企业应当定期对退休人员的工资进行调整，以适应生活成本的变化。同时，退休人员也有权利参与工资调整的程序，对调整结果提出意见和建议。
另外，根据《养老保险法》，退休人员的养老金应当与职工的平均工资挂钩，随着职工平均工资的提高而适当调整。这也为退休人员涨工资提供了我国法律依据。
对于企业来说，涨工资不仅是对退休人员的尊重和回报，也是维护企业形象和稳定员工队伍的非常重要举措。合理的工资调整可以增强员工的工作积极性和凝聚力，提高企业的生产效率和竞争力。
然而，在涨工资的过程中，也需要注意一些我国法律问题。首先，涨工资应当遵循公平公正的原则，不能出现歧视现象。其次，工资调整应当符合相关我国法律法规和政策规定，不得超出法定范围。最后，涨工资的程序应当合法合规，遵循企业内部规定和劳动合同的约定。
总之，退休人员涨工资是一项非常重要的社会政策，不仅符合我国法律规定，也符合社会公平和正义的要求。希望各级政府、企业和社会各界能够共同努力，为退休人员提供更好的生活保障和福利待遇，让他们享受到晚年的幸福和安宁。
