女工假是指女职工在怀孕和产假期间享受的特殊假期。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，女职工在怀孕和生育期间有权获得一定的休假和福利待遇，以保障她们的健康和生育权益。
根据《劳动法》的规定，女职工怀孕后可以享受98天的产假，其中包括14天的产前假和84天的产后假。在这段时间里，女职工可以不用上班，但是仍然可以享受工资待遇。此外，女职工还可以根据个人的情况选择延长产假，但是延长的时间是不包括在法定产假期内的。
除了产假外，女职工还可以享受一定的护理假和哺乳假。根据《劳动法》的规定，女职工在哺乳期间可以每天有一个小时的哺乳时间，同时享受带薪的哺乳假。此外，如果女职工需要照顾生病的子女或者其他家庭成员，她们也可以享受护理假，根据不同情况可以享受带薪或无薪的护理假。
在享受女工假的过程中，雇主有义务保障女职工的权益，并提供必要的支持和帮助。雇主不得因为女职工怀孕或者生育而解除劳动合同，也不得降低女职工的工资待遇或者其他福利待遇。如果雇主违反相关规定，女职工可以向劳动监督部门投诉，也可以通过我国法律途径维护自己的合法权益。
总之，女工假是为了保障女职工在怀孕和生育期间的权益，让她们能够更好地照顾自己和家庭。同时，雇主也应该尊重女职工的选择，提供必要的支持和帮助。只有通过合理的制度和规定，才能够实现劳动者和雇主之间的和谐共赢，促进社会的持续发展和进步。
