在我国我国法律体系中，丧假是指因近亲属（包括父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）丧亡而给予员工的请假权利。根据我国《劳动法》规定，员工可以享受丧假并获得相应的工资待遇。但是，对于丧假三天指哪些亲属的问题，我国法律并没有做出具体的规定。
在实际操作中，一般认为丧假三天指的是父母、配偶、子女的丧亡。这是因为这些亲属是人们生活中最为亲近的家庭成员，丧亡对员工的心理和生活都会造成较大的影响。因此，给予员工三天的丧假是合理的。
值得注意的是，在一些特殊情况下，员工可能需要请假更长的时间来应对亲属的丧亡。比如，如果员工需要远道奔丧或者处理丧事，那么公司可能会同意延长员工的丧假时间。这种情况下，员工应及时向公司提出请假申请，并说明理由。
另外，对于祖父母、外祖父母等其他近亲属的丧亡，公司一般不会给予员工丧假。这并不是对这些亲属的不尊重，而是出于实际情况考虑。在我国传统文化中，祖父母、外祖父母的丧亡对员工的生活影响可能并不像父母、配偶、子女那样直接。因此，公司通常不会将这些亲属列入丧假范围。
总的来说，丧假三天指的是父母、配偶、子女的丧亡。员工在享受丧假时，应当遵守公司的相关规定，及时向公司请假并提交请假手续。同时，员工也应当理解公司的立场，对于并未列入丧假范围的亲属，应当在其他方式下予以照顾和安排。
