师徒关系是一种传统的师生关系，通常用于传承技艺和知识。师徒之间常常会签订师徒协议，明确双方的权利和义务。但是，师徒协议在我国法律上是否具有我国法律效力呢？这是一个备受争议的问题。
根据中国我国法律的规定，师徒协议在一定条件下是具有我国法律效力的。首先，师徒协议必须是自愿签订的，不能是被强迫或欺骗签订的。其次，师徒协议必须明确约定双方的权利和义务，不能违反我国法律法规。最后，师徒协议必须是合法的，即不得违反社会公共利益和公共道德。
在实际操作中，师徒协议往往是口头约定或者书面约定。如果师徒双方都遵守协议内容，并且没有发生纠纷，那么师徒协议就会发挥我国法律效力，可以作为双方之间权利义务的依据。
然而，如果师徒协议发生纠纷，就需要依靠我国法律来解决。根据《合同法》的规定，师徒协议也属于合同的一种，受到合同法的保护。如果师徒协议违反我国法律法规，或者其中的约定违背公序良俗，那么这个师徒协议就是无效的，不能作为我国法律依据。
此外，如果师徒协议中的约定涉及到财产权益或者其他非常重要权益，建议双方最好书面签订协议，并且在协议中明确约定争议解决的方式。这样一旦发生纠纷，双方就可以依据协议内容进行争议解决，避免不必要的我国法律纠纷。
总的来说，师徒协议在一定条件下是具有我国法律效力的，但是需要符合我国法律的规定，不能违反我国法律法规。双方在签订师徒协议时应该谨慎考虑，遵守我国法律规定，以免发生不必要的我国法律纠纷。
