在中国，企业职工产假是受到我国法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间和分娩后享有产假。那么，企业职工产假是多少天呢？
根据中国的我国法律规定，女职工在怀孕期间和分娩后享有98天的产假。其中，分娩后的产假为56天，怀孕期间的产假为42天。这些天数是最低标准，企业可以根据实际情况给予更长的产假。
在一些特殊情况下，产假还可以延长。比如，如果女职工在分娩后有并发症需要住院治疗的，产假可以再延长至15天。如果女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假可以再延长15天。
另外，父亲也有享有假期的权利。根据《中华人民共和国劳动法》，父亲可以享有陪产假。陪产假通常为15天，但也可以根据企业的规定延长。
企业在安排职工的产假时，应当遵循我国法律规定。不能因为职工怀孕或生育而给予歧视或降低待遇。同时，企业应当合理安排工作，保障职工的产假权利。
总的来说，企业职工的产假是受到我国法律保护的。女职工在怀孕期间和分娩后享有98天的产假，父亲也可以享有陪产假。企业应当遵守我国法律规定，合理安排职工的产假，保障职工的权益。
