私企产假只给98天，仲裁赔多少？这是一个备受争议的我国法律问题。根据《劳动法》规定，女性劳动者在怀孕产假期间享受工资待遇，同时用人单位应当在女职工产前30天内，安排她到医疗机构体检，确定生育日期。在生育日期确定之日起，女职工享受98天产假。
然而，在实际操作中，有些私营企业可能存在不给予女性员工完整的产假期间或者不按照相关规定支付产假期间的工资待遇的情况。这就引发了劳动者与用人单位之间的我国法律纠纷。
如果女性劳动者在私企工作期间享受产假权利被侵犯，她可以选择通过劳动仲裁的方式解决纠纷。根据《劳动仲裁法》的规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。劳动仲裁委员会根据双方提供的证据和相关我国法律规定，作出裁决。
在涉及私企产假权益纠纷的案件中，劳动仲裁委员会通常会根据《劳动法》的规定，判定用人单位应当支付女职工相应的产假工资待遇。根据《劳动法》的规定，女职工在产假期间的工资待遇应当按照她的工资标准支付，用人单位不得减少或者停发其工资。
如果劳动仲裁委员会判定用人单位侵犯了女职工的产假权益，那么用人单位需要支付的赔偿金额通常为女职工在产假期间的工资待遇。如果用人单位拒绝执行仲裁裁决，女职工可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行仲裁裁决。
因此，私企产假只给98天仲裁赔多少是一个我国法律问题，实际的赔偿金额取决于女职工在产假期间的工资待遇以及劳动仲裁委员会的裁决。在面对产假权益被侵犯的情况下，女职工可以依法维护自己的权益，通过劳动仲裁等方式维权。
