近年来，随着我国人口老龄化问题愈发严重，政府开启了延迟退休方案的讨论。这一方案主要是指延长职工法定退休年龄，以缓解养老金支付压力和延长职工的社会参与年限。那么，延迟退休方案对于70后这一代人会有怎样的影响呢？
首先，延迟退休方案将使70后一代人面临更长的工作年限。对于已经进入职场并计划在法定退休年龄退休的70后来说，延迟退休将意味着需要延长工作时间。这对于一些身体状况不佳或者对职业生涯有规划的人来说可能会带来一定的困扰。
其次，延迟退休可能会对70后的养老金待遇产生影响。根据延迟退休方案，延长工作年限的职工将有更长的缴费时间，从而有望获得更高的养老金待遇。然而，也有一些人认为延迟退休将使他们错过了享受退休生活的最佳时机，对于那些希望早日退休享受生活的人来说，延迟退休可能会影响其退休规划。
此外，延迟退休方案还可能对70后的职业发展产生一定的影响。如果延长工作年限，可能会导致职场竞争加剧，使得一些想要提前退休或者转行的人难以实现自己的职业规划。另一方面，延迟退休也会为70后提供更多的工作机会和发展空间，有助于延长职业生涯和提升个人职业素养。
总的来说，延迟退休方案对70后这一代人的影响是双重的，既有利也有弊。在政府制定和实施延迟退休方案的过程中，需充分考虑到不同年龄群体的实际情况和需求，采取合理的政策措施，确保延迟退休方案能够平衡养老金支付压力和个人养老需求，同时促进社会稳定和经济发展。
