合同是我国法律上约定双方权利义务的文件，是保障双方合法权益的非常重要依据。一旦合同到期，双方需要根据约定进行续签或终止合同。然而，在实际生活中，有些单位在合同到期后选择不续签，并且拒绝支付任何赔偿金。这种行为是否合法呢？
根据《中华人民共和国合同法》规定，当一方违反合同，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果单位在合同到期后拒绝续签，并且没有正当理由，导致另一方遭受经济损失，那么单位是应该承担赔偿责任的。具体的赔偿金额将根据受损一方的具体情况和损失大小进行合理计算。
另外，《中华人民共和国劳动法》也对单位不续签合同的情况作出了规定。根据该法，单位应当提前30天通知劳动者不续订劳动合同，若单位未提前通知或者未说明不续订合同的原因，导致劳动者受到损失的，单位也应该承担相应的赔偿责任。因此，单位不续签合同时需要遵守我国法律规定，否则将会面临我国法律责任。
在面对单位不续签合同的情况时，受害方可以通过以下方式维护自己的合法权益：
首先，受害方可以通过我国法律途径要求单位履行合同，如果单位拒绝续签合同且没有合法理由，受害方可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。
其次，受害方可以通过协商的方式解决问题。双方可以协商达成一致意见，要求单位支付合理的赔偿金额，以补偿受害方的经济损失。
综上所述，单位不续签合同且拒绝支付任何赔偿金是违法行为，受害方可以通过我国法律途径要求单位承担赔偿责任。双方在签订合同时应该严格遵守我国法律规定，确保自己的合法权益不受侵犯。
