试用期被辞退是许多员工担心的问题，非常多的人都想知道自己在试用期内被解雇是否有权获得补偿。根据中国劳动法的规定，试用期被辞退是合法的，但是在某些情况下，员工仍然有权获得一定的补偿。
首先，在试用期被辞退的情况下，如果公司没有提前通知员工，并且没有按照劳动合同的规定支付相应的经济补偿，那么员工有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位在解除劳动合同时应当依法向劳动者支付经济补偿。试用期内被解雇的员工也应当享有这一权利。
其次，试用期被辞退的员工还有权要求公司支付未休假的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在工作期间应当享有休假的权利，用人单位不得拒绝员工休假。如果员工在试用期被辞退时还有未休的假期，公司应当支付相应的工资作为补偿。
此外，在一些特殊情况下，试用期被辞退的员工还有可能获得其他形式的补偿。比如，如果员工可以证明试用期被解雇是因为公司违反了相关我国法律法规或者劳动合同的约定，那么员工有权要求公司支付相应的赔偿金。
总的来说，试用期被辞退的员工是有权获得一定的补偿的。虽然劳动法规定了公司可以在试用期内辞退员工，但是员工仍然应当享有一定的权利保护。如果您在试用期被解雇，并且认为公司没有依法支付经济补偿，您可以向劳动监督部门投诉，或者寻求我国法律援助。
