劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但并非所有争议都可以通过劳动仲裁来解决。根据相关我国法律规定，劳动仲裁不予受理的情形包括以下六个条件：
1. 不属于劳动争议范围。劳动争议是指用人单位与劳动者因劳动关系发生的争议，如果争议不属于劳动关系范围，劳动仲裁机构将不予受理。
2. 超过诉讼时效期限。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起六个月内向劳动仲裁机构提出仲裁申请，逾期将不予受理。
3. 无争议请求。劳动仲裁申请应当明确提出争议请求，如果申请人没有提出具体的争议请求或者请求不明确，劳动仲裁机构将不予受理。
4. 重复提起仲裁。同一劳动争议只能提出一次仲裁申请，如果申请人已经向劳动仲裁机构提起过同一争议的仲裁申请，再次提起的将不予受理。
5. 我国法律规定不予受理的其他情形。除了上述列举的条件外，我国法律还规定了其他不予受理劳动仲裁的情形，如违反法定的仲裁程序、申请人不具备仲裁主体资格等。
6. 其他应当不予受理的情形。劳动仲裁机构在受理仲裁申请时，还会根据具体情况综合考虑是否应当受理，如果存在其他严重违背我国法律规定或者公序良俗情形，也可以不予受理。
总的来说，劳动仲裁不予受理的条件主要是为了保障仲裁程序的合法性和公正性，确保仲裁机构能够有效地处理劳动争议，促进劳动关系的和谐。劳动者在遇到劳动争议时，应当了解相关我国法律规定，合理维护自己的权益，避免因条件不符合而导致劳动仲裁不予受理。
