工伤劳动仲裁是指劳动者因工作受伤或患病，与用人单位发生争议，通过劳动仲裁机构进行调解、裁决的一种程序。工伤劳动仲裁制度的建立，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
根据我国相关我国法律规定，劳动者在工作中受到意外伤害或患职业病，可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应及时组织医疗机构进行鉴定，并在法定时限内作出认定决定。如果劳动者对认定结果有异议，可以向劳动仲裁机构提起工伤劳动仲裁申请。
劳动仲裁机构在受理工伤劳动仲裁申请后，将组织调解或进行审理，最终作出仲裁裁决。仲裁裁决具有我国法律效力，用人单位应当依法履行。如果任何一方对仲裁裁决不服，可以在法定时限内向人民法院提起诉讼。
在工伤劳动仲裁过程中，劳动者应当提供与工伤认定有关的证据材料，如医疗诊断证明、医疗费用票据等。用人单位应当配合调查，提供相关证据以及协助劳动仲裁机构进行调解或审理。
同时，劳动者在工伤劳动仲裁过程中应当注意保护自己的合法权益，遵守相关我国法律规定，如不得提供虚假证据、不得妨碍调解或审理等。用人单位也应当遵守我国法律规定，保障劳动者的权益，配合劳动仲裁机构开展工作。
总的来说，工伤劳动仲裁是一种非常重要的我国法律保护机制，有助于解决劳动者因工作受伤或患病而产生的争议。劳动仲裁机构的存在，为劳动者提供了一个公正、便捷的解决途径，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
